合同纠纷
调动工作岗位与单位要求解除劳动合同
调动工作岗位与单位要求解除劳动合同 您好，我在一家公司07年开始工作至今。在2013年5月份工作期间将腰部扭伤在休工伤（社保局已认定为工伤），这期间公司找人代替了我的岗位。现在工伤已经休完，单位要把我调整到其它的岗位（降职），我不接受。请问此种情况下我是否可以要求与单位解除劳动合同，要求补偿金。谢谢！
问题状态：已过期
提问人：风中心情-2……（江苏－南京）
提问时间：2013-11-13 15:47
提问人：风中心情-2……（江苏－南京）
提问时间：2013-11-13 15:47
已有5位律师回答了该问题
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您好：
可以要求解除合同及补偿金！追问：谢谢您，许律师。
还想请问一下，我已经提出因调岗不能接受协商和单位解除劳动，但单位不同意，我现在需要如何做呢？我的工伤是11月15日到期，因为职位已经降了，原来的岗位已经有人，我也不想再回去工作，但我不去上班单位肯定又会以我旷工为由开除我，我要怎么办？回答：您可以到劳动部门投诉或者申请仲裁！ -
可以通过仲裁主张你的权力。
追问：可以具体的说说吗，我要如何做呢，要不要先采取什么措施。
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可以要求解除合同，并主张补偿
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可以解除劳动合同，要求经济补偿金
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是可以的。
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