口头约定的工资怎么确定
没有签订劳动合同,你除了向其要求支付拖欠的工资外,还可以要公司支付没有签订劳动合同的双倍工资差额;工资的数额可让工友作证证明,可以参照你上个月的工资数额,可以参照同岗位工人的工资确定。
你好,若单位否定口头约定,应按同岗同酬确定工资标准!
用人单位举证的,同工同酬。
最好要签订劳动合同没有劳动合同的话以后发生纠纷没有办法说清楚的!