合同纠纷
劳动合同纠纷
劳动合同纠纷 一个跨国电子分公司，员工劳动合同未及时签订，到期未及时续签，超过30天签订（合同未到期），合同填写日期（厂方自己签写）与实际签订日期不符，未到期签订变更合同手写2个不同地址，在2013.10.28至2013.11.1陆续签订了劳动合同与变更合同，而且厂方是欺骗的情况下签订的，所谓内容都不做详细解说，这是现在的事实，至今天社区调解工作人员已经介入一星期了，问题是现在面对不同的基础上我们能得到多少赔偿？
问题状态：已过期
提问人：盈盈qwe（上海－闵行区）
提问时间：2013-11-07 19:40
提问人：盈盈qwe（上海－闵行区）
提问时间：2013-11-07 19:40
已有7位律师回答了该问题
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可以申请仲裁的
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未签劳动合同，可以要求支付双倍工资差额，不存在赔偿。
集体委托专业律师处理吧。需要帮助，来电联系预约面谈。 -
未签订书面劳动合同超过一个月的，可以要求双倍工资；可以集体委托，这样更有利于维权。
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到期未续签，后补签。这种情况下，劳动者主张其权利的，应提供相应的证据。
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对于未签订合同期间，可以要求支付双倍工资差额，建议申请劳动仲裁。
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未签劳动合同，可以要求支付双倍工资差额，不存在赔偿。
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