合同纠纷
请问这种情况需要交付违约金么
请问这种情况需要交付违约金么 2013年的毕业生，和福建电信签订了合同，一份长期一份一年，曾经参加过培训，合同违约金合计15000，工作了4个月想辞职2015考研，非应届生考研需不需要缴纳违约金 ？
问题状态：已解决
提问人：tcrqc（福建－南平）
提问时间：2013-11-04 18:13
提问人：tcrqc（福建－南平）
提问时间：2013-11-04 18:13
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根据劳动合同法的规定，你上岗之前经过了电信公司专业职能培训，电信公司有权利约定违约责任的！
已有4位律师回答了该问题
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按照合同约定承担责任
追问：其中有一年是实习期，一年后才转正，现在属于实习期，也需要支付么？回答：你不是有参加培训吗，培训费不是公司支付的吗追问：那那份长期合同的15000需要支付么？回答：具体看你参加培训的内容，假如是一般公司的内部培训，那你不用支付违约金，若是专业技能培训，则需要支付 -
不需要的
追问：其中有一年是实习期，一年后才转正，现在属于实习期，也需要支付么？ -
你如果与单位签订了培训协议，你可能要承担返还培训费的违约责任。劳动合同法第22条：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
追问：其中有一年是实习期，一年后才转正，现在属于实习期，也需要支付么？
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