毕丽荣律师 VIP2013-11-04 14:41

可以随时提出来的

 朱学田律师 VIP2013-11-04 14:44

完全可以

 蒋艳超律师 VIP2013-11-04 15:32

可以随时提出来

理论上应当提前三十日通知单位，但若你走人对公司不造成损失，直接走人也可以的。
为签劳动合同，单位应当支付你双倍工资的差额。单位也不应当扣你的工资。

理论上应当提前三十日通知单位，最好是提前通知一下。

按照规定试用期间可以提出解除劳动合同，试用期后需要提前30天解除劳动合同。我建议是提前解除合同，做好工作交接后再离职。如单位未按时支付劳动报酬的话，可以向劳动监察大队或者劳动仲裁部门申请仲裁。

您好：
你可以向劳动部门仲裁后再走！

可以离职，你可以主张未签合同期间的双倍及保险，经济补偿金。

未签合同不是直接走人的条件，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，方可随时走人并要求经济补偿

你好，可以申请劳动仲裁。

可以通过劳动仲裁要回工资等，如需进一步帮助可与我联系。

可以随时走人

您好：
可以申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

可以直接走人，同时申请劳动仲裁维权。

可以走，可要求双倍赔偿及经济补偿金，