你好，公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司应支付一个月工资作为代通金，以及按照你的工作年限计算的经济补偿金。每工作一年支付1个月工资，不足半年的支付半个月工资，超过半年不足一年的，支付1个月工资。

属违法解除，按2n赔偿。

这属于违法解除，应当支付的是经济赔偿金，工作满一年支付的是两个月的工资。

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

合同期内，公司没有合法理由单方解除你的话，应当根据你在公司的工龄双倍赔偿你，你也有权选择要求恢复劳动关系。若还有疑问，可以来电联系咨询或预约面谈。

公司无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1、最主要看公司解除的理由是否成立。
2、确实是客观情况发生重大变化，合同无法履行的，应当支付按照你工作年限支付你经济补偿金，没有提前三十天书面通知的，还可以要求一个月代通金；如果理由不成立的，只是公司借口，那么解除就是违法的，你可以要求恢复劳动关系并支付恢复期间的工资。