国家赔偿
酒店无条件解雇厨师
酒店无条件解雇厨师 你好！我跟我堂哥在一个十八层的酒店做早餐厨师，由于是承包式工作，并未签订劳动合同，在没有任何违纪违规的情况下，昨天酒店财务却通知我们月底离职。我想请问一下这个属不属于设计劳动法，能不能得到赔偿！？
问题状态：已过期
提问人：大爱无疆你好（浙江－金华）
提问时间：2013-10-30 12:20
提问人：大爱无疆你好（浙江－金华）
提问时间：2013-10-30 12:20
已有6位律师回答了该问题
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是否有承担合同
追问：没有合同，酒店其他岗位也都未签订合同！追问：没有合同，酒店其他岗位也都未签订合同！ -
《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”
追问：非常感谢刘律师 ， 还有一个问题就是，我们工作时间已经超过一年，分别是去年五月和七月入职，由于是酒店和厨师是承包式，且未签订劳动合同，请问是否可以获取补偿，应该怎样维权？回答：你可以申请劳动仲裁。追问：好的，谢谢刘律师！ -
承包。那么合同呢？
追问：没有合同，以前是经过老板答应了之后，以6500元的价格包给厨师！但是员工福利还是按酒店制度配发的！回答：那可以申请劳动仲裁。追问：好的！谢谢杨律师 -
属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。
追问：好的，我明天到劳动局去申请劳动仲裁。！谢谢陈律师 -
属于劳动法管辖，你有权索赔。
追问：好的！谢谢潘律师 -
用人单位违法辞退的，员工可以申请仲裁要求：
1、继续履行劳动合同；
2、不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金；
3、如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金！
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