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因收到事假警告信而无条件解雇员工
因收到事假警告信而无条件解雇员工 某软件公司规章制度说“员工收到的事假警告信属正式警告信，任何类型的正式警告信到达３封时，可被无条件解雇（按岸达规章制度执行）。”请问，公司是否可以因为此事件无条件解雇员工？
问题状态：已解决
提问人：zsadus（广东－中山）
提问时间：2013-07-05 15:20
提问人：zsadus（广东－中山）
提问时间：2013-07-05 15:20
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不可以以此来解雇员工的
已有3位律师回答了该问题
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不可无条件解除的
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可以的。只要你签收了达到条件就行了。
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