1、劳动关系无须单独申请仲裁确认，能提供证据存在劳动关系的证据即可（如工资卡、工作证、员工登记表等）。
2、加班工资比较难认定。
3、一旦劳动关系能认定，未签订书面劳动合同期间的二倍工资应当得到支持。
4、综合保险应当由公司补缴。
5、你的情况不符合代通金的情形，无法主张代通金。
6、违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金（为经济补偿金的二倍）。
7、工伤赔偿应当由公司在事故发生之日起30日内申请工伤认定，公司未申请的，你可以1年内申请认定。构成伤残等级的，还应当进行劳动能力鉴定。公司参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；未参加的，由公司自行支付。
可以先申请工伤认定，再申请劳动仲裁，也可同时进行，二者向不同的部门提出。