破产解散
中****公司无拖欠员工8到10月共3个工资，还宣布降薪。如何申诉？
中****公司无拖欠员工8到10月共3个工资，还宣布降薪。如何申诉？ 中****公司无拖欠员工8到10月共3个工资，还宣布降薪。如何申诉？
问题状态：已过期
提问人：zcgf（北京－海淀区）
提问时间：2013-10-29 23:06
提问人：zcgf（北京－海淀区）
提问时间：2013-10-29 23:06
已有8位律师回答了该问题
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你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
追问：请问依据是什么？请详解！回答：拖欠工资不合法，降薪要和员工协商。追问：这位律师你好'首先谢谢您的回答'如果因为单位拖欠工资而辞职的话单位是不是需要支付经济补偿金？有无法律依据？--中创国发。回答：可以要求支付，依据是劳动合同法第46条。 -
申请劳动仲裁
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可以向劳动部门举报或者申请劳动仲裁维权。
追问：这位律师你好'首先谢谢您的回答' 拖欠或扣发工资违法，可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。以上称述是否有法律依据？--中创国发回答：你好，劳动合同法对于拖欠工资的具体时间，确实没有明确的规定。 -
用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者即使足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的，您可以向当地法院申请支付令。或者您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护您的合法权益
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申请劳动仲裁维权。
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协商不成，到公司所在地 人力资源和社会保障局 投诉。
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你可以向劳动监察部门申诉。通过劳动仲裁维权
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您好1是可以申请劳动仲裁的!
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