试用期无故被解雇，大家帮我看看，我申请劳动仲裁胜算几率大吗？ 试用期6个月，快四个月的时候，人事找我谈话，说我犯了很多错误，不能胜任工作，公司要与我解除劳动关系，并给我看了一些他们搜集的例子，我看了一下，几个实例根本算不上什么大错，顶多也就是凭证偶尔入错数字，没有给公司造成实质性损失。公司让我自己写辞职信，说以后公司背景调查可以帮我说说好话，我当初拒绝了，并要求经济赔偿，公司不给，又让我签离职文件，我不签。

后来我回到自己座位上，我的直属领导逼我交接，并威胁我说不交接今天不能回家，随后让IT部把我的办公电脑远程锁定了，我什么都干不了了，在没有办理任何情况也没有通知任何人的情况下，我直接回家了。

三天以后公司给我寄了封文件，“试用期解除劳动关系通知书”，解除的原因是“屡次擅自脱岗，玩忽职守，疏忽大意”，NND，我入职以后勤勤恳恳，经常免费加班，他们竟然这样恶意攻击一个勤勉工作的员工，令人寒心。

我想一下给为律师，像我这种情况，胜算的几率大吗
公司和当地政府关系好像搞的不错，是当地的重点企业，公司新楼剪彩仪式还请了当地的政府人员参加，这会不会给仲裁增加难度？
谢谢大家！