毕丽荣律师 VIP2013-10-28 14:03

先申请工伤认定的

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。

要看你与老板之间是建立的什么关系，如果老板开了公司，那你与公司之间就是劳动关系，可按照工伤程序来索赔。要先申报工伤，再劳动能力鉴定，最后再按工伤待遇赔偿。如果你与老板之间是雇佣关系的话，那么就是可以先做个司法鉴定，看构成几级伤残，然后按人身损害的标准来赔偿。具体包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、交通费、住宿费、住院伙食补助费等。

先申报工伤，再进行劳动能力鉴定，最后再按鉴定结果给予工伤待遇赔偿