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追问：我有工资条但上面没有公章，以为我是跟单的，我的单据上面有我的签字，也有公司经理的签字，但那个律师说没有经理这个人，反正我的说有证据都被否决了

回答：你们可以庭后请求仲裁庭调查

追问：已经开庭了，我们要求了，但仲裁说人太多了，他们没时间一件件的调查

回答：如果对仲裁结果不服的，可以重新搜集证据起诉维权。

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追问：我有工资条但上面没有公章，因为我是跟单的，单据上面有我的签字，也有公司经理的签字，但那个律师说没有经理这个人，反正我的所有证据都被否决了

回答：关于未签合同：《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时，劳动合同法实施条例第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，凡是与工作单位有关的都可以作为证据：工资卡，工资条，银行详细，出入证，考勤卡，单位内部悬挂的员工照片，盖有单位公章的合同、委托书、证明、介绍信，单位内部邮件，来往信函，工服，名片、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 您可以要求公司按照其他与您同样工作的员工的薪酬为您发放工资。协议不成可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，也可以委托律师代为仲裁。
关于未交保险：自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考: 北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元； 失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。 住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同，并要求单位补偿。
关于拖欠工资：
用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者即使足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的，您可以向当地法院申请支付令。或者您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护您的合法权益。

追问：这个我知道，谢谢。但是现在单位不承认我，现在主要是证明劳动关系

回答：凡是与工作单位有关的都可以作为证据：工资卡，工资条，银行详细，出入证，考勤卡，单位内部悬挂的员工照片，盖有单位公章的合同、委托书、证明、介绍信，单位内部邮件，来往信函，工服，名片、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.

追问：有工资条没公章，我们考勤是录指纹的，工资让我办工资卡了，但没有打过钱，都是签字领的

回答：建议你找一个专业的人帮你搜集证据吧，毕竟对方有律师。

追问：都开完庭了，等待仲裁结果呢，还有机会吗

回答：可以起诉的。

追问：谢谢你，我也不知道怎么办，你们收费贵吗，有把握胜诉吗

回答：胜诉是要看证据搜集得怎样，我们是收费的，可以协商。

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追问：我有工资条但上面没有公章，以为我是跟单的，我的单据上面有我的签字，也有公司经理的签字，但那个律师说没有经理这个人，反正我的说有证据都被否决了

回答：那就赶紧委托律师处理吧。

追问：都开完庭了，等待仲裁结果呢，还有机会吗

回答：主要看能不能够再补充一部分有力的证据。

追问：我现在已经离职了，

回答：就是你疏忽的证据。

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追问：
我有工资条但上面没有公章，以为我是跟单的，我的单据上面有我的签字，也有公司经理的签字，但那个律师说没有经理这个人，反正我的说有证据都被否决了

回答：需要证明那人是公司经理。
劳动争议，仲裁前置，仲裁不利，也不影响诉讼维权。

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追问：都开完庭了，等待仲裁结果呢，还有机会吗

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