党鹏律师 VIP2013-10-24 23:03

可以主张7个月的双倍工资差额部分，补缴社保，要求支付相当于2个月工资的经济补偿金
协商不成，申请劳动仲裁维权

从第二个月起可以要求双倍工资，否则建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
    
以上答复，如果满意，敬请采纳。

你好：之前没签劳动合同的期间可以主张双倍工资，同事，要求单位补缴社保。

可以，。

可以要求赔偿

完全可以，你可以主张2012年4月-2012年12月公司没有与你签订书面劳动合同的经济赔偿金、2012年2月-离职之日期间的五险的补缴和造成你收入损失的25%的赔偿金，如果你离职是单位提出的还可以主张用人单位违法解除劳动合同的赔偿金。
法条链接：《劳动合同法》82条、《劳动合同法实施办法条例》7条、《劳动法》97、98条、《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第2、3条，

可以要求单位补缴社保

可以要求公司支付未签订合同期间的双倍工资，补缴社会保险，具体可以会见律师详谈

可以申请劳动仲裁维权。

从第二月起可以要求单位支付双倍工资；要求单位补办补缴社会保险费；要求支付经济补偿金；
可与单位协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁依法维权；
具体事宜可约见律师详询。

可以申请双倍工资补偿（从用工第2个月到签订劳动合同之日期间）。