你好，超过一个月就需要和你签订劳动合同。否则你可以要求经济补偿金。其次就是在使用期如果用人单位认为你不能胜任工作，那么可以辞退你。没有补偿。 我的补充： 2013-10-24 16:41

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。

您好!超过一个月就需要和你签订劳动合同。否则你可以要求经济补偿金。其次就是在使用期如果用人单位认为你不能胜任工作，那么可以辞退你。没有补偿。

在试用期，用人单位和劳动者均可以随时解除劳动合同且不用支付经济补偿金

试用期没签合同发两个月工资

没有签订劳动合同，您可以参考 中华人民共和国劳动合同法实施条例  6条，主张双倍工资。协商不成，到公司所在地 人力资源和社会保障局  申请仲裁。

看是否合法，如果不合法应该给付经济补偿！没有签订劳动合同的，超过一个月的应该支付你双倍工资！

你好，用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以主张用人单位支付双倍工资的赔偿金的。
可以与用人单位协商解决，如果协商不成，可向劳动部门申请劳动仲裁维权。