毕丽荣律师 VIP2013-10-23 13:55

可以申请仲裁的

 蒋艳超律师 VIP2013-10-23 14:24

可以申请仲裁

首先，延长使用期是不合法的。其次，提成的具体数额应当按劳动合同的规定计算。最后，如果公司解雇了你，应当支付你经济补偿金。

首先，试用期不可以单方延长，如果单方延长是违法的，你可以主张违法解除劳动关系的赔偿金。
其次，关于提点的事情，你需要通过录音等方式补足证据。
如果你还有哪里不明白的，可以电话我们。

可要求补缴保险，无法定理由解雇的可要求违法解除经济赔偿金。能证明提成约定的可要求支付

申请仲裁，收集证据，但你没有证据，是不会胜诉的，口头的不能作为证据，打起官司对方不会承认的。

申请劳动仲裁，如需帮助，请来电或来所面谈！

您好。这属于劳动争议，需要提起劳动仲裁。第一，你要证明你与用人单位之间存在劳动关系；第二，合同期限不同，对应的试用期，法律规定是不同的。四个月的试用期存在问题。第三，用人单位是因为什么原因将你辞退的？请详细说明。若单位非法解除，可向其主张非法解除的赔偿金。第四，关于提点的问题，需根据劳动合同的具体约定或提供其他证据；第五，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，可要求其为你补缴保险。有问题可联系我。

向劳动仲裁委申请劳动仲裁。

可以申请劳动仲裁，要求赔偿

公司多处违法，可以去当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。

根据劳动法的规定，试用期只能定一次，并且一般不得延长，所以现在需要给你转正，同工同酬待遇。而且试用期内也是要缴纳保险的，所以建议你委托律师申请仲裁维权，对方解除合同属于违法，可以依照劳动合同法规定，主张赔偿金，并且对未支付的提成，要求支付，因为提成属于劳动报酬之一。详情来电咨询。

您好！是可以申请劳动仲裁的！