毕丽荣律师 VIP2013-10-22 09:49

可以申请仲裁要回工资

 李保忠律师 VIP2013-10-22 09:56

可以申请仲裁

 吴丁亚律师 VIP2013-10-22 10:23

可以劳动仲裁维权

你好，用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者即使足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的，您可以向当地法院申请支付令。或者您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护您的合法权益。法律依据：依据我国《劳动合同法》第30条第二款的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向法院申请支付令。 我的补充： 2013-10-22 09:49

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。

到劳动监察部门进行举报，无果则申请劳动仲裁，举报可以作为劳动关系的证据。

您好!是可以申请劳动仲裁的!

通过劳动仲裁保护自己的利益

可以申请劳动仲裁或投诉到劳动监察大队

可以申请劳动仲裁维权。

仲裁要回工资并要求公司支付一定的经济赔偿。如需帮助可以致电咨询。

可以申请仲裁

劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。

你好，用人单位拖欠工资，你们可以向劳动部门申请劳动仲裁，要求用人单位及时发放工资。

搜集证据，协商不成，到公司所在地 人力资源和社会保障局 投诉。
中华人民共和国劳动合同法

第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；