劳动纠纷
这证据可以证明吗
这证据可以证明吗 劳动争议一审用工单位打印了一张工资清单，因为单位吧基本工资数额改少了，我没有对明细确认，只对实发数额确认。其中有两项是绩效奖金和业效奖金，绩效奖金每季度都发的1500，业效奖金只有转正后第一个月发了368，后来就从来没有发过。单位从来没发给本人工资单，所以以前也不知道发的工资都有些什么项目，现在发现单位提供的清单上有业效奖金，只发了一个月的，那么可不可以以这张工资清单要求单位补发业效奖金？
问题状态：已解决
提问人：110xin（北京－海淀区）
提问时间：2013-10-22 09:28
提问人：110xin（北京－海淀区）
提问时间：2013-10-22 09:28
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业效奖金那张工资单可以作为证据使用，用它和单位协商。协商不成，走仲裁。
已有9位律师回答了该问题
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可以做为证据的，
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协商不成的话,是可以申请劳动仲裁的!
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您好!是可以申请!协商不成的话,是可以申请劳动仲裁的!
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你好，可以作为证据使用。 我的补充： 2013-10-22 09:33
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。
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你好，如果用人单位应当发放绩效工资而未发放，你们可以要求用人单位补发的。
如果协商不成，可以向劳动部门申请仲裁维权。 -
可以申请，要是你的确想解决请扫所里当面咨询
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你好，可以申请劳动仲裁维权。
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可以申请劳动仲裁
咨询专业律师
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