债务追讨
未签订劳务合同，老板无故拖延工资一个半月，是否可申请劳动仲裁
未签订劳务合同，老板无故拖延工资一个半月，是否可申请劳动仲裁 2013年7月19日离职，之前未和用人单位签订任何劳务合同
老板无故拖欠7月1日至7月19日工资至今
只有手机短信可以证明我与老板的雇佣关系并且短信也可证明老板拖欠我工资至今，但是我没有证据证明我与老板雇佣关系的时间
这种情况下是否可以申请劳动仲裁追要工资呢？
并且我是否可以申请双倍工资赔偿呢？
老板无故拖欠7月1日至7月19日工资至今
只有手机短信可以证明我与老板的雇佣关系并且短信也可证明老板拖欠我工资至今，但是我没有证据证明我与老板雇佣关系的时间
这种情况下是否可以申请劳动仲裁追要工资呢？
并且我是否可以申请双倍工资赔偿呢？
问题状态：已过期
提问人：646164……（山东－枣庄）
提问时间：2013-10-19 16:13
提问人：646164……（山东－枣庄）
提问时间：2013-10-19 16:13
已有5位律师回答了该问题
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可以申请。
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你好，如是劳动关系可以申请劳动仲裁！
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看来您不是劳动关系，劳动关系才能仲裁。
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单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！注意要收集证据证明你的入职时间、月工资情况！
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是可以的。
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