劳动纠纷
如何证明员工试用期不合格予以辞退，比如业务员岗位/
如何证明员工试用期不合格予以辞退，比如业务员岗位/ 如何证明员工试用期不合格予以辞退，并不给予员工经济补偿，比如业务员岗位/
问题状态：已过期
提问人：yuanli……（湖北－武汉）
提问时间：2013-10-16 19:36
提问人：yuanli……（湖北－武汉）
提问时间：2013-10-16 19:36
已有4位律师回答了该问题
-
按岗位职责和业务考核指标为准，不符合岗位配置要求，业务指标不能到到考核指标的，可以按原先的约定予以辞退。试用期内正常情形下解除劳动关系的，不需要支付补偿金。
-
试用期内也不能随便解除劳动合同，建议你们建议完善的绩效考核和辞退制度
-
根据你们公司的规章制度，不符合岗位配置要求，业务指标不能到到考核指标的，可以按原先的约定予以辞退。
-
以公司规章制度规定或岗位职责
咨询专业律师
相关咨询
- 试用期业绩不合格员工辞退 5个回复
- 试用期内如何合法辞退新员工 3个回复
- 员工试用期内工作考核不合格辞退，离职后发现在职期间已经怀孕，请问公司是否需要赔偿? 7个回复
- 试用期内无故辞退员工，该如何维权？ 0个回复
- 公司辞退试用期员工 无岗位 有绩效合法不? 2个回复
- 用人单位试用期以公司达不到这个水平，不需要这个岗位为由辞退员工 2个回复
- 公司借口试用期不合格而辞退员工，对员工的未来影响多大？ 5个回复
- 试用期内辞退怀孕员工是否违法？标签：试用期,辞退,怀孕 3个回复
