劳动纠纷
试用期工资问题
试用期工资问题 《广东省工资支付条例》与劳动部的《工资支付暂行规定》谁优先适用?前者的第13条和后者的第9条意思是一样的吗?《广东省工资支付条例》是地方性法规，那《工资支付暂行规定》是属于什么呢？其实我就是想找出试用期没有签订劳动合同，在试用期内离职当天可以拿到实际工作天数工资的法律依据，求解答，真心感谢~~
问题状态：已过期
提问人：LYlyy2……（广东－湛江）
提问时间：2013-10-15 23:02
提问人：LYlyy2……（广东－湛江）
提问时间：2013-10-15 23:02
已有2位律师回答了该问题
-
您好，属于 。是按实际天数，就按照劳动法来
追问：您好，请问是劳动法第几条？谢谢。 -
试用期内也应签合同，超过一个月不签可以主张双倍工资。另外不足一个月可按实际工作天数要求支付工资。
追问：您好，请问能给个法条依据吗，谢谢。
咨询专业律师
相关咨询
- 试用期工资问题 4个回复
- 关于公司口头承诺试用期工资的问题 2个回复
- 试用期解除合同，工资发放问题 3个回复
- 试用期满离职需要归还试用期工资，合法吗 3个回复
- 工作试用期和工资的问题 1个回复
- 试用期工资问题 0个回复
- 试用期主动离职公司不给工资问题 8个回复
- 试用期内辞职，工资支付问题 0个回复
