江晓辉律师 VIP2013-10-10 09:53

一般工作一年赔偿2个月工资。

如果员工不同意解除无固定期限的劳动合同，单位又没有法定解除事由的情况下，单位单方面解除，需要提前一个月通知员工，并按员工工作年限每工作满一年支付2个月工资的经济补偿金，不足6个月的按半年计算，超过6个月不满一年的按一年计算。

用人单位解除劳动合同，因解除理由是否合法，而适用的经济补偿或赔偿标准不同。
违法解除的，劳动者有2种选择：要求恢复劳动关系，或者要求赔偿金（按实际工作年限2倍经济金计算）。

要看解除的原因，若是裁员，则按照工作年限支付经济补偿，每工作一年补偿一个月的工资；若是违法解除，则应支付赔偿金，即补偿金的双倍。

公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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跟员工的入职年限和最近12个月的平均工资挂钩。

要看是合法解除还是违法解除啊，合法解除是指员工有一些违反公司制度的行为，这样是不用赔偿的，否则要工作满一年支付两个月赔偿金，如果是公司裁员，那么工作满一年支付一个月经济补偿金

如果员工不同意解除无固定期限的劳动合同，单位又没有法定解除事由的情况下，单位单方面解除，需要提前一个月通知员工，并按员工工作年限每工作满一年支付2个月工资的经济补偿金。

1、如果公司提出协商解除，员工也同意的，按照每工作一年给一个月经济补偿金即可。
2、协商不能达成一致，公司强行违法解除的，员工可以选择要求支付二倍经济补偿金或恢复劳动关系，选择权在劳动者。
3、公司可以结合自身的实际情况，作出选择。

法律并未单独针对无固定期合同下解除时的补偿明确具体标准，既然协商解除，可以参照法律已有规定N+1这种方式作为协商补偿的基础，如果无法协商，主要是有的员工希望单位补偿其后面没工作后的收入损失，因此可以根据实际情况适当增加补偿的月数。另外，有些情况下，诉讼解决也不失为一种方式，但单位想减少成本就要做好事前的证据收集和程序合法的工作，尤其是在适用《劳动合同法》40、41条解除时。