劳动纠纷
劳动合同到期不续签
劳动合同到期不续签 与中介公司A签订合同派遣到B公司工作
现在劳动合同到期，公司不续签还要继续工作，担心之后会被辞退，已在公司工作七年，现在公司效益不好
问题1、如果公司之后把握辞退，我可以申请哪些补偿金
2、未续签的工作时间可不可以要求双倍工资
3、如果公司的赔偿金未协商一致，申请仲裁应针对A公司还是B公司
现在劳动合同到期，公司不续签还要继续工作，担心之后会被辞退，已在公司工作七年，现在公司效益不好
问题1、如果公司之后把握辞退，我可以申请哪些补偿金
2、未续签的工作时间可不可以要求双倍工资
3、如果公司的赔偿金未协商一致，申请仲裁应针对A公司还是B公司
问题状态：已解决
提问人：doudou……（北京）
提问时间：2010-09-08 11:17
提问人：doudou……（北京）
提问时间：2010-09-08 11:17
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1、要看辞退的理由是否合法！
2、是的！
3、要看你与劳务公司的合同约定时间而定！
已有6位律师回答了该问题
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1、劳动赔偿金。每工作一年按照一个月工资标准发放。
2、可以要求双倍工资，但北京实践审判一般只支持11个月的双倍工资
3、可以将两者列为共同被申请人最为宜 -
每工作一年按照一个月工资标准发放赔偿金
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申请仲裁应针对中介公司,要求单位支付经济补偿金和双倍工资赔偿金.
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到期不续签，可以要求单位支付经济补偿金和双倍工资赔偿金
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你好，我是中盾律师事务所赵律师，可以要求补偿金，双倍工资，
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