1、双方之间不存在正式劳动关系，为此不适用工亡，对方不能享受工伤或工亡待遇。
2、雇佣协议中没有关于人身伤害的特殊约定的，用人单位应当按照“人身损害赔偿”的标准对退休人员进行赔付。
3、建议：在雇佣合同中明确返聘人员在工作时间内发生伤害后的认定依据和赔偿办法。或为返聘人员交纳商业保险，用以分担用人单位在返聘人员发生人身损害时应当承担的责任。