聂晓东律师 VIP2013-09-25 22:54

按照你的前12个月的全部工资平均收入主张补偿，单位如果存在违法解除劳动关系的，可以主张双倍经济补偿

按照你的前12个月的全部工资平均收入主张补偿金，单位如果存在违法解除劳动关系的，可以主张双倍经济补偿

单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下及时申请劳动仲裁维权！注意一点，收集什么证据、如何收集证据是极其关键的！具体可以进我主页浏览成功案例。

你最好的方案是申请调动到其它分公司或回公司总部，以便享受产假待遇，选择解除合同对你不利。有需要可以联系本律师。

1、按全额工资补偿。
2、补偿到双方劳动关系终止（解除）的时候。
3、如果在职工孕期辞退，属于违法解雇，可以主张双倍补偿。按工龄乘以本人法定月工资再乘以两倍计算。

不能辞退你，可以要求继续履行劳动合同。与赔偿你

如果公司解散了，公司需要支付补偿金，按工龄，一年补一个月，月工资按前12个月的平均工资（全额）计算。