怎样理解给公司造成重大损失?
一、公司的做法是违法的,这不属于你的过失或者故意造成的损失,和你的工作没有必然的因果关系。
二、如果公司炒掉你,你可以要求支付赔偿金。
三、公司违法扣工资,员工也可以以此为由解除劳动关系,要求支付赔偿金。
按照过错承担赔偿的
不属于,1万元构成损失较大。口工资违法。
您好,因为员工的过错给公司造成损失的,公司有权要求员工赔偿,除非员工是故意的,否则公司不能要求员工全额赔偿。
您好!按照过错承担赔偿的
员工有过失责任的,承担的责任不得超过工资的20%
按照过错承担赔偿
这种认定仲裁委以及法院自由裁量权很大。
1,员工没有完成任务,并不一定是你的责任。
2,重大损失,应以公司的规章制度来确定,一般应至少是3000元以上。
3,公司处罚员工,要按公司的规章制度的规定来处理。2,同时公司的规章制度要经民主程序 ,要向员工公示,才能用来管理员工。