劳动纠纷
没有任何通知迟发工资
没有任何通知迟发工资 每月15日发工资，这月因是周日说无法转就延期到周一16日，16日没有任何通知没有发工资，这个算拖欠工资吗？如果申请赔偿会有法律支持吗？
问题状态：已解决
提问人：102630……（北京－朝阳区）
提问时间：2013-09-16 17:36
提问人：102630……（北京－朝阳区）
提问时间：2013-09-16 17:36
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如果时间过长属于拖欠工资。无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过省工资支付规定的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。
已有10位律师回答了该问题
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如果时间过长，属于拖欠
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可以去劳动仲裁委申请仲裁
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可以去劳动仲裁委申请仲裁
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您好，属于拖欠，可以申请劳动仲裁。
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可以申请劳动仲裁维权。
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你好，如果时间过长属于拖欠工资，但如果因为临时原因仅拖欠一两天，一般不算。
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这种情况属于拖延支付劳动报酬。
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属于拖欠，可以去劳动仲裁
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根据拖欠时限来定，若时限过长，即属于拖欠行为，可以去劳动仲裁委申请仲裁
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