劳动纠纷
关于劳动法的几个问题
关于劳动法的几个问题 你好，我有几个问题想咨询一下;
一、有关新员工入职一个月内要签劳动合同的这一项，一个月内是不是指从入职的那天算起？
二、劳动合同上面的合同期，固定期限是从哪天开始？是否为转正的那天开始？
三、如果我入职不到一个月，也没签劳动合同，就要离职，公司是不是应该在离职的那天结清楚我的工资？
四、我入职一个星期，如果要离职，需要提前几天提交辞职申请？
一、有关新员工入职一个月内要签劳动合同的这一项，一个月内是不是指从入职的那天算起？
二、劳动合同上面的合同期，固定期限是从哪天开始？是否为转正的那天开始？
三、如果我入职不到一个月，也没签劳动合同，就要离职，公司是不是应该在离职的那天结清楚我的工资？
四、我入职一个星期，如果要离职，需要提前几天提交辞职申请？
问题状态：已过期
提问人：289077……（广东－东莞）
提问时间：2013-09-13 09:56
提问人：289077……（广东－东莞）
提问时间：2013-09-13 09:56
已有7位律师回答了该问题
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可以申请仲裁的
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您好！是需要提前三天的！
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需要提前三天的
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1是从用工之日起算
2固定期限也是从用工之日起算
3应该在离职时按工作天数结算工资
4如果在试用期内的话，提前3天即可。追问：您好，首先谢谢您给我的全面的回答，然后我还有几个问题，如果现在公司签的劳动合同上面的固定期限是从转正之日起，这样是否为不合法的？是不是我离职的那天就可以要求领工资？如果公司不同意我应该怎么办？ -
你好，若在试用期，提前三天离职即可。
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申请劳动仲裁
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1、从入职之日起计算；2、从入职那天开始；3、试用期内离职需提前3天告知
咨询专业律师
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