谭海波律师 VIP2013-09-11 21:33

一般不可以的，除非公司愿意

你好，你这种情况离职时可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在司法实践中，怎样收集证据、收集什么样的证据对裁决的胜诉与否是非常关键的。在与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！

1   部门解散不一定有经济补偿的，若公司给你们安排相应合适的岗位，工资待遇不变，员工仍然要去的。

一、你们要及时提异议，不然直接去仲裁没得赔偿。
二、具体操作方案建议来电具体给你们说明。