劳动纠纷
公司克扣工资
公司克扣工资 公司是做销售的，规定每个月必须完成业绩，不完成业绩，当月工资扣500块钱，7月份离职，没有做满月，没有完成业绩，公司要从7月份的工资里扣500块钱合理么？
问题状态：已过期
提问人：zhaoqi……（北京－朝阳区）
提问时间：2013-09-11 16:48
提问人：zhaoqi……（北京－朝阳区）
提问时间：2013-09-11 16:48
已有10位律师回答了该问题
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可以申请仲裁的
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不合法
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单位不得无故克扣员工工资。
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您好，不合理。
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不合理，可以仲裁解决。
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可以申请劳动仲裁
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不合理的
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你好，公司扣工资的行为是违法的，你们可以到劳动部门申请劳动仲裁维权。
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你好，国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定：对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的20%。我国劳动法规定，用人单位在劳动生产过程中有对劳动者进行管理的权力，劳动者应当在生产过程中服从劳动者的管理，劳动者有过错的，用人单位可以给予相应的处罚，但这种处罚是企业内部的管理行为，不得与国家的法律对抗，否则应宣布无效。
追问：什么意思呢，他扣我这500块钱是合理还是不合理呢？回答：你的标准工资是多少？追问：试用期一个月2000，转正后2500，我已经转正了回答：你好，不合理，不应当扣你工资，建议协商解决，协商不成申请劳动仲裁维权。追问：协商我应该拿什么理据跟他说呢？财务说这就是公司的规定，他也没有办法。我也想去公司协商解决，但是不知道该怎么说，要说劳动法我也不太懂回答：劳动法规定，不是因为个人的过错导致公司的损失，那么不可以克扣工资。 -
你好， 向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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