未毕业大学生工作两个月来被通知不发工资，合法吗？ 我大学未毕业在实习期进入郑州市一家私人公司上班，在工作过程中得知工作时间上试用期每月工资1200，试用期为3个月，并且在实习期每月没有休息时间，休息的话在1200的基础上按比例扣除。由于刚毕业不太清楚这方面的事，在公司上了将近两个月的班（一直未签订劳动合同），因为公司是下个月发上个月工资的发薪模式，所以将近两个月来本人还没有收到一分钱工资，2013年8月30日，本人胃病复发，医生说要复查，所以请假要回家，相关负责领导声称必须有医生的签字才给批准请假，还必须在3天之内回公司上班，第一，本人还未回家到医院复查，何来医生签字一说？在郑州没发工资本人刚毕业又没那么多钱在郑州看病；然后本人怎么清楚这病情要几天能够恢复？病情不回复又怎能回郑州公司照常上班？经过反复斟酌，本人就想着辞职，结果上述领导又通知本人这样的请假形式不予通过，违反公司规定所以不发工资。然后本人向劳动监察大队反映了该问题，但是对方说因为是学生与用人单位的劳务问题不属于他们的管辖范畴，让本人向法院反映，请各位律师指点帮忙，学生这样的问题该怎样解决？