张亮律师 VIP2013-09-09 16:08

需要了解具体情况才能确定。

 刘永超律师 VIP2013-09-09 16:53

　法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：、、、（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
    第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：、、、（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

如果你想解除合同，要求经济补偿金，申请仲裁解决

你好，你可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金

双方合同继续履行的话无需支付补偿或赔偿。如果因工作地点变更导致签订合同时的条件发生重大变更，双方就合同变更无法协商一致。单位可解除劳动合同，此情况下需要支付经济补偿金

劳动合同法41条

以双方签定的劳动合同为准。