加班费低于当地最低标准，可以得到多少的赔偿金？？

劳动纠纷

加班费低于当地最低标准，可以得到多少的赔偿金？？律师好！
请问如果底薪按劳动法，但是加班费低于当地最低标准，劳动者可以得到多少的赔偿金？？
如果劳动者要求立即解除劳动关系，也就是不会提前几天或一个月告诉用人单位，那劳动者还能得到经济补偿吗？是如何计算的呢？谢谢您的热心解答。

问题状态：已过期
提问人：SZHEYI……（广东－深圳）
提问时间：2013-09-05 17:16

已有3位律师回答了该问题

张勇律师 VIP2013-09-07 08:06

公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，你们可以以此被迫提出离职，要求每工作一年公司支付一个月工资作为补偿金，同时你们工作期间的工资也可以要回。

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付成刚律师2013-09-05 17:37

可以要求解除劳动合同，要求工作一年赔偿一个月的工资

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追问：工作满两年半有多少经济补偿呢？比如劳动者提前没有任何说明会有离职的意向，今天突然说要解除合同，那是不是可以马上办理离职手续，还能拿到经济补偿呢？？？

回答：赔偿3个月工资

追问：谢谢您，付律师。还有一个疑问，就是加班费比当地最低标准每小时少了两元RMB2.00 如果按月计算少给的加班费是不是如数交给员工呢？那综合计算：两年半的少给的加班费也是一笔数目，那要偿还给员工本人吗？另外，还有违约金一说吗？
110网律师2013-09-05 19:37

如果公司违法，您可以行使立即解除权，并要求公司支付经济补偿金，每工作满一年支付一个月的经济补偿金

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追问：工作满两年半有多少经济补偿呢？比如劳动者提前没有任何说明会有离职的意向，今天突然说要解除合同，那是不是可以马上办理离职手续，还能拿到经济补偿呢？？？

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