同岗位新员工比老员工工资高200多，有违反劳动法吗？

劳动纠纷

同岗位新员工比老员工工资高200多，有违反劳动法吗？我公司周边都是企业，由于招工比较困难，所以相同岗位今年新招的员工比老员工的工资要多200多，请问这违法吗？

问题状态：已过期
提问人：liujij……（江苏－盐城）
提问时间：2013-09-04 14:57

已有4位律师回答了该问题

110网律师2013-09-04 15:07

同工同酬一般是满足三个条件：1、劳动者的工作岗位、工作内容相同；2、是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。建议最好工资水平保持一致。

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追问：我所说的同岗位应该属于您所说的情况，但就是新员工工资比老员工高，如果老员工提出仲裁或走法律途径，能赢吗？
qq23148808092013-09-04 15:11

应当同工同酬，如老员工比新员工多200还算合理。
戴雅静律师2013-09-04 19:56

同工同酬一般是满足三个条件：1、劳动者的工作岗位、工作内容相同；2、是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。

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110网律师2013-09-05 17:19

如果工资不低于集体合同，不算违法！

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