李保忠律师 VIP2013-09-04 10:26

可以补交。

你好，可以补交。

可以，可以要求补缴

你好，可以要求补缴

单位属于违法行为   可以去社保中心  投诉举报  因为这是行政问题   不是司法问题 司法部介入 不管辖   所以你只能去社保  公积金中心举报 投诉

你好，你可以要求补偿。如果单位未给您足额上保的话，您可以要求单位补缴或者通知单位解除劳动合同并要求单位对您进行相应的经济补偿。如果无法协商解决的话您可以向劳动纠察大队举报，或者向劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁。对于用人单位在用工初期未缴纳社会保险，之后的某段时间开始为劳动者开始缴纳社会保险的情形。仲裁时效应当自用人单位开始为劳动者缴纳社会保险之日起往后计算１年。欢迎来电免费咨询或者面谈，将会根据详细情况给您最确切的解答。 我的补充： 2013-09-04 10:29

自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元； 失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。

你好，依据你与公司签定的劳动合同中约定缴纳保险费的。

向劳动局投诉，要求按实际工资交

你好，你可以要求补偿。如果单位未给您足额上保的话，您可以要求单位补缴或者通知单位解除劳动合同并要求单位对您进行相应的经济补偿

您好，可以要求补缴。

你好，可以要求补交。