劳动纠纷
关于被迫离职
关于被迫离职 未及时支付劳动报酬是否可以申请被迫离职
问题状态：已过期
提问人：阿迪达斯妈妈（湖北－武汉）
提问时间：2013-08-31 15:27
提问人：阿迪达斯妈妈（湖北－武汉）
提问时间：2013-08-31 15:27
已有7位律师回答了该问题
-
可以辞职并申请劳动仲裁支付劳动报酬。
追问：请问：未及时支付2009至2012年加班费，未支付2012年年假未休补偿，哺乳期强制要求调岗，这是否可以申请被迫离职？
-
申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
追问：请问我需要提供什么材料？出勤打卡纪录和工资明细是否可以要求公司提供呢？
回答：劳动争议的案子是举证责任倒置，可以要求公司提供，但是你也要有一定的证据，至少要证明是在那上班。 -
可主动与单位解除劳动合同
-
可以申请
-
你可以单方解除劳动关系，并要求支付劳动报酬及经济补偿金等。
-
可以申请
-
可以随时提出解除劳动关系的，并要求公司赔偿损失。
咨询专业律师
相关咨询
- 关于哺乳期间被迫离职 0个回复
- 关于提前离职与合同中规定的违约金问题 6个回复
- 关于离职申请的认定时间 2个回复
- 关于单位拒绝开具离职证明 7个回复
- 关于离职证明问题 7个回复
- 关于离职劳动纠纷问题 1个回复
- 关于劳动法中离职的问题 3个回复
- 关于公司离职扣押金一说 4个回复
