可以考虑

你可以直接通知公司解除劳动合同，不需要他们同意！你仍然可以主张双倍工资及要求支付经济补偿金，应尽快，可能部分双倍工资已经超过仲裁时效。具体可来电详询 我的补充： 2013-08-30 21:13

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你可以要求双倍工资，但是因你工作一年多了，双倍工资的数额可能会低于11个月的，也就是说如果你已经工作了十四个月了，那么你的双倍工资最多只有十个月的。那你可以写辞职报告，但要注明理由是因公司不给签订书面劳动合同。

你好，双倍工资的赔偿不会因为你辞职而受影响的，如果你主张双倍工资赔偿，建议尽早申请仲裁维权，你申请仲裁并不影响你在那边继续工作的，因为你晚申请一个月，双倍工资的赔偿就会少一个月的。所以越早申请越好的。建议保存好相关证据，以备仲裁的时候使用。

如有需要，可以电话联系。毛伟律师 电话：13764055014，QQ：1051455031

双倍工资的赔偿不会因为你辞职而受影响的，如果你主张双倍工资赔偿，建议尽早申请仲裁维权。