毕丽荣律师 VIP2013-08-30 10:58

先申请工伤认定的

需要申请工伤认定，根据鉴定结论确定是否构成工伤。如果构成工伤，那么应当获得工伤保险理赔，有单位或工伤保险赔偿，如果不构成工伤，那么相关治疗费用自行承担。
1，如何申请工伤认定。
当事人申请工伤认定通常是事故发生之日起1年内申请。向所在单位或者单位注册地劳动局提交工伤认定申请书和相关病例等医疗证据即可。如果单位拒绝申请和认定，那么可以直接向单位注册地的劳动局申请。
2，工伤理赔和赔偿问题。
如果构成工伤，应当获得工伤保险理赔。不构成工伤的，工伤保险不赔偿。
如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。
赔偿数额按照工伤鉴定结论中确定的伤残等级确定，每个等级赔偿标准略有不同。具体每个等级的赔偿标准可以参看《工伤保险条例》。
3，如何维权和时效的问题。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

可以去做职业病鉴定，如果属于职业病，那么可以要求单位负责赔偿。

如果因为工作原因得病就算写了协议，协议也是无效的。您有权要求工作单位为您负担部分医疗费用。

您好！是可以申请工伤的

享受医保待遇，如单位未交社保的，有权要求单位在医保报销额度内赔偿你

申请职业病鉴定

如属工伤，可享受工伤保险待遇。

如不属职业病，社保部门会给予相应的费用报销，并享受相关待遇。

1、关于医疗费用：单位如果未给你缴纳医疗保险，应支付医疗限额内能报销的部分，自费的部分需要你自己承担。
  
    2、关于解除合同：职工至少享受三个月的医疗期，医疗期内是不能解除合同的，并且应支付不低于本市最低工资80%的病假工资。

    3、不建议与单位签署任何协议。如果单位拒不赔偿，可以向劳动仲裁部门提出仲裁申请。但应注意保留存在劳动关系的证据。

你好，一般来说不应当算工伤的，但如果是怀疑可能因为工作原因而引起的，可以申请工伤鉴定。
如果不是工伤，用人单位不承担赔偿责任的。

你这种情况，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等

可以申请工伤认定以及劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔。

可以起诉要求公司给与补偿