属于工伤情形，应按工伤程序处理，由于你父亲与用工单位未签合同，也未缴纳社保，这里涉及如何收集证据，证明劳动关系存在的事实，比较复杂，建议委托律师处理。需要可来电，费用面谈。

工作时间工作岗位发病48小时内死亡，算工伤。
单位无社保，由单位支付工亡赔偿待遇。
工亡赔偿包括：丧葬费，上年度职工月平均工资的6倍；死亡赔偿金，全国上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金，配偶按其本人工资的40%按月领取，父母、子女各按其本人工资的30%领取。

属于工亡，建议委托律师处理。

因未签合同、未缴纳社保，需要有相关证明，涉及情况复杂，建议委托律师

你好！属于工伤，建议你们及时申报工伤，要求单位按照工伤待遇赔偿。

如果工作单位有营业执照,是工伤,先到人社局工伤科申请工伤认定.
然后再计算赔偿,与对方协商赔偿数字,协商不成,提起劳动仲裁申请.

依法：属工伤死亡。赔偿金额大约50多万元。
协商不成，可申请工伤认定，提起劳动仲裁。
如需帮助，与我联系

劳动关系尽快申请工伤索赔

你好，因工死亡的赔偿项目：一次性工亡补助金、丧葬费、抚养亲属抚恤金、交通费、住宿费等。赔偿数额至少在六十万以上。
如何处理和操作，建议到律所由律师为你免费提供法律帮助。带上现有的材料。
如需进一步咨询，欢迎随时与我联系