1.你可以以单位未缴社保为由提出解除劳动合同，要求支付经济补偿金，以前12个月的工资为标准，支付8个月的工资。
2.社保目前救济的途径很有限，一般不采取补缴和补发的形式。
3.加班工资的计算标准，延长工作时间的按照150%计发，休息日加班又未安排补休的按照200%计发，法定假日按照300%计发。