毕丽荣律师 VIP2013-08-27 08:26

这是要结合具体情况计算的

 李保忠律师 VIP2013-08-27 08:40

及时向法院起诉，并鉴定伤残等级，根据当地的生活水平主张相应的赔偿。

 常相坤律师 VIP2013-08-27 14:24

你好，如果是雇佣关系，雇主要承担的赔偿责任包括：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助、营养费、交通费等，构成伤残的还有残疾赔偿金和被抚养人生活费和精神损害抚慰金等。要根据花费多少、残疾程度、户籍性质等确认。

就你这些信息，不可能得到具体数字。及时向法院起诉，并鉴定伤残等级，根据当地的生活水平主张相应的赔偿。

若就您说的这些都能算出赔偿数额，那根本不需要法律了，建议您提供更详细的资料

建议你提供详细资料，数额的计算因情况不同而有差别

如果是因工造成的，首先要求单位申报工伤，确定等级，根据等级支付伤残补助金，成为植物人的退出工作岗位，由单位按月支付伤残津贴

你好 要结合具体的情况才可以算出具体数额，你的案子首先要确定是侵权还是工伤，如需帮助可以联系本律师