在工厂工作6年，现工厂效益不好，要辞退？
提问人：275733……（广东－深圳）
提问时间：2013-08-22 17:17
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员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。
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单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下及时申请劳动仲裁维权！注意一点，收集什么证据、如何收集证据是极其关键的！
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用人单位辞退你的，可以要求赔偿12个月的工资
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工龄补偿 一年补一个月 按照你过去12个月平均工资计算基数
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需看工厂是违法的还是合法的，违法解除劳动合同可要求赔偿金，协商解除可要求经济补偿金。
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按照你们的工作年限，每年补偿一个月工资。
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一年2个月的标准
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注意拿到辞退书面证据，然后劳动仲裁
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可以申请劳动仲裁要求工厂赔偿，标准为满一年支付一个月工资。
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你好，建议收集相关证据，申请劳动仲裁，可以赔偿经济补偿金、赔偿金等。
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可以要求双倍赔偿金
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如果你合同没到期辞退你 那么属于违法解雇 单位赔偿你12个月的工资
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