劳动纠纷
劳动合同补充协议问题
劳动合同补充协议问题 现在和北京某单位商谈劳动合同，企业提出要签订补充协议，承诺解决我及爱人落户，但要求合同期为十年，并提出提前辞职，每年违约金为前一年度年薪的20%作为引入人才成本的补偿；想问下固定期限劳动合同有十年这么长的吗？还有如果提前离职，违约金是不是必须付，法律上支持企业的要求吗？
问题状态：已解决
提问人：zzulwj……（北京）
提问时间：2013-08-18 22:34
提问人：zzulwj……（北京）
提问时间：2013-08-18 22:34
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国家法律对于固定期限劳动合同一次性签定多少年是没有明确的规定的，可以依据双方协商确定年限，双方协商一致签定劳动合同，只要不与法律、法规的强制性规定相抵触，均有效力的。
对于违约金的规定，也是约定的，一方发生违约行为，应当支付合同约定的违约金，承担违约责任。
已有11位律师回答了该问题
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协议有约定吗
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协议有约定吗
追问：这就是准备要约定的协议条款，不知这种条款是否合法？ -
您好，约定违法。
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约定服务期限，违约时需要支付违约金．
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约定服务期的话才可以约定违约金的。
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合同期限可以是十年，但解决落户不能作为违约金的条件，因此，提前辞职，不用支付违约金
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合同期可以是十年，但违约金不一定必须给
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十年的劳动期限不违法，但是你提前辞职并不需要支付违约金。
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你好，法律上规定还有约定服务期或竟业禁止才可以约定违约金。你所说的法律上不支持。
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该违约金的约定无效
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