公司要有书面合同到期不再续签的通知，工资计算到其实际工作日即可。详情可来电。

您好！一般情况下是的！

一般按发出合同终止的函件之日开始终止。若有后面有实际工作应当发放工资。

你好，一般是按照你们单位发放工资的时间，如果协商约定离职之日也可以。应当办理离职手续。如果本人没有及时来办理，那么造成的任何损失自己承担，和单位无关。

劳动关系解除之日起，单位就没有发放工资的义务了，和离职手续是否办理没有必然联系，只要没有出勤没有实际工作内容的，单位就可以不发工资。
如果劳动合同终止后，你仍然继续工作的，有实际工作内容，可以要求发放工资，否则没有工资。 我的补充： 2013-08-15 14:44

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

需要提起通知本人不再续约，30日合同自动终止

是这样的

算到终止日

你好，建议办理。

一般以公司发函日期为准

你好，可以与用人单位协商，工资结算应当是实际工作时间为准的。