孙新律师 VIP2013-08-12 16:34

公司的赔偿和以下情形有关。
1、是否有劳动合同。
2、是否是在合同期内辞退。

工作满一年补偿一个月工资

首先，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。也不能降低工资。
其次，女职工生育享受不少于九十天的产假。
第三，你的情况，单位属于违法解除劳动合同并拖欠工资。用人单位应当支付拖欠工资，承担赔偿金。

应该补偿5个月工资，赔偿5个月工资。