蒋艳超律师 VIP2013-08-11 09:48

咨询交管局。

1，雇主应该承担责任，赔偿医药费、丧葬费、被抚养人生活费及死亡赔偿金等，赔偿后可以向事故责任方追偿。
2，主要包括以下费用：
（1），医药费
医药费以实际支出为限，包括为治疗而支付的挂号费、检查费、手术费、医药费、住院费、康复费、整容费和后续治疗等费用；
（2），丧葬费
丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
（3），死亡赔偿金
死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。
（4），被抚养人的必要生活费
被抚养人生活费按照当地居民所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准计算。对不满十八周岁的人抚养到十八周岁。对无劳动能力的人抚养二十年，但五十周岁以上的，年龄每增加一年减少一年，最低不少于十年；七十周岁以上的按五年计算。对其他的被抚养人抚养五年。

建议协商解决,协商不成可以起诉,也可以委托律师代为诉讼。
起诉需要到被告所在地法院，通常是户籍地或经常居住地（居住一年以上）法院。
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

雇主应当赔偿，但雇员有明显过错的可以减轻赔偿责任。

你好，咨询交管局。

你好，要看责任在谁，如在保险的，可有保险公司理赔，除保险公司赔偿外，其它可有雇主来赔偿，需要帮助来电详谈。

首先由交警定交通事故责任。其次，在买了保险的情形下，保险公司会在赔偿限额里理赔。
另外，对外由雇主承担责任，雇主承担完后，可根据具体情节向雇员方追偿，但目前司法判例中，雇主方须承担70%左右的责任。

雇主适当赔偿

根据交通事故认定书承担责任

你好，事故责任如何认定的？具体情况具体分析。

首先要由交警鉴定是谁的过错，如果雇员没有明显过错的话，雇主要承担赔偿责任。

雇主承担赔偿责任，司机有过错的，雇主可以向其追偿。

对于雇员可以按照交通事故责任承担比例要求侵权人赔偿，也可以要求雇主赔偿。