虽然伤害发生在上班时间，但该伤害非工作原因造成，而是同事之间的口角导致的，非工伤。但该损害发生在工作场所内，你们可以基于雇佣关系向雇主主张赔偿，也可基于侵权关系追究打人者的责任。

工作原因受伤，单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。。

虽然伤害发生在上班时间，但该伤害非工作原因造成，而是同事之间的口角导致的，非工伤。但该损害发生在工作场所内，你们可以基于雇佣关系向雇主主张赔偿，也可基于侵权关系追究打人者的责任。