该理由不可作为拒付员工补偿金的理由。

1、不合法的，根据劳动合同法第四十六条和四十四条的规定应当支付经济补偿金。

2、具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在司法实践中，怎样收集证据、收集什么样的证据对裁决的胜诉与否是非常关键的。在与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！

申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿金，具体咨询电话联系我。

可向公司所在地劳动局投诉或申请劳动仲裁索赔

争取拿到书面辞退证据，申请仲裁解决