公司如此降薪是否犯法 我于2012年2月到该公司工作，工作范围是录入及盘点核对，所属为财务部录入组，签订的合同中，月工资是底薪1750元加提成，1750是拿22家门店的金额，之后每增加一家便增加100元，去年七八月的样子基本都拿3000左右，到2012年十月十一月的样子，一度拿到3250元左右，2013年2月，在这家公司一整年之后，由于工作范围调整，公司新上ERP系统，经协商，我们组每人拿3100元每月，工资是底薪1750+绩效1350，并未额外签订合同。具体是一直死工资3100元，还是暂时拿死工资3100元，反正我们在这个部门就拿这么多工资，现在我还在这个部门，也没有调岗，公司现在直接告诉我们，降薪到2600每人。理由是ERP上线，组中另外三人只管盘点，不需要管录入报表，而我是录入未上线报表，及门店电脑损坏后数据录入，以及更正，所以要求减薪