孙新律师 VIP2013-08-06 09:03

可以要求补缴保险并支付补偿金

 聂晓东律师 VIP2013-08-06 09:12

你好，不签劳动合同以及没有征得你同意搬迁劳动地址均属违法，你可以主张经济赔偿金，每工作一件支付一个月工资。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。，公司必须要为员工购买社会保险，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，你可以要求公司补交过去2年的社保。协商不成的申请劳动仲裁。

 唐政律师 VIP2013-08-06 14:57

收集证据后，可以劳动仲裁，可以要经济补偿金。有的还在时效的可以要双倍工资补偿

应该依据工作年限支付补偿金

可以以单位未缴纳保险为由，提出解除劳动合同，之后要求单位支付经济补偿金

应当赔偿。

公司要搬到外地你们不愿意去，是有补偿的，每工作一件支付一个月工资。
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，你可以要求公司补交过去2年的社保。

可以主张双倍工资

要赔偿你们。

可以申请劳动仲裁维权。

不签劳动合同以及没有征得你同意搬迁劳动地址均属违法，你可以主张双倍工资及经济赔偿金，每工作一年支付一个月工资

你好，首先看你的入职时间；其次看你有何证据在该公司工作

建议面谈。